Test CircleCount PRO now!
Login now

Not your profile? Login and get free access to your reports and analysis.

Tags

Sign in

No tag added here yet.
You can login on CircleCount to add some tags here.

Are you missing a tag in the list of available tags? You can suggest new tags here.

Login now

Do you want to see a more detailed chart? Check your settings and define your favorite chart type.

Or click here to get the detailed chart only once.

Shared Circles including Zento

Shared Circles are not available on Google+ anymore, but you can find them still here.

The Google+ Collections of Zento

105618461822275625888 has no public Google+ Collections yet.

Activity

Average numbers for the latest posts (max. 50 posts, posted within the last 4 weeks)

5
comments per post
0
reshares per post
1
+1's per post

0
characters per posting

Top posts in the last 50 posts

Most comments: 5

posted image

2016-01-28 08:19:46 (5 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

Most plusones: 1

posted image

2016-01-28 08:19:46 (5 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

Latest 50 posts

posted image

2016-01-28 08:19:46 (5 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

___

posted image

2016-01-14 10:47:17 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2016-01-11 10:04:02 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-12-22 09:42:28 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Olitpa #työntekijälähettiläs tai et, asiantuntijabrändillä kannattaisi olla linjakkaasti sama käyttäjänimi läpi palveluiden, joissa edustaa.

Olitpa #työntekijälähettiläs tai et, asiantuntijabrändillä kannattaisi olla linjakkaasti sama käyttäjänimi läpi palveluiden, joissa edustaa.___

posted image

2015-12-21 09:38:31 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-12-16 07:42:51 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

#Työntekijälähettiläs , joka voi huolellisesti panostaa muun muassa siihen omaan henkilöbrändiinsä, on brändille arvoa kasvattava. Pakotettu #työntekijälähettilyys  sen sijaan... 

#Työntekijälähettiläs , joka voi huolellisesti panostaa muun muassa siihen omaan henkilöbrändiinsä, on brändille arvoa kasvattava. Pakotettu #työntekijälähettilyys  sen sijaan... ___

posted image

2015-12-14 10:06:49 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Did you know you could choose employee advocates based on buyer personas? +Hanna Takala is once again guest blogging at Smarp! #EmployeeAdvocacy 

Did you know you could choose employee advocates based on buyer personas? +Hanna Takala is once again guest blogging at Smarp! #EmployeeAdvocacy ___

posted image

2015-12-09 11:34:09 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Kertaalleen luotu sisältö kannattaa tietysti hyödyntää niin monin tavoin kuin mahdollista. Esimerkiksi yksi tekstipohjainen blogiartikkeli taipuu moneksi, tsekkaa vaikka:

Kertaalleen luotu sisältö kannattaa tietysti hyödyntää niin monin tavoin kuin mahdollista. Esimerkiksi yksi tekstipohjainen blogiartikkeli taipuu moneksi, tsekkaa vaikka:___

posted image

2015-11-25 09:50:05 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

#Työntekijälähettilyys on helpompaa, kun #työntekijälähettiläs tietää missä rajat menevät.

#Työntekijälähettilyys on helpompaa, kun #työntekijälähettiläs tietää missä rajat menevät.___

posted image

2015-11-18 07:54:54 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

+Hanna Takala on ainakin sitä sorttia someilija, että odottaa seuraamiltaan tahoilta tiettyä linjakkuutta sisällössä. Kuinka on sinun laitasi?

+Hanna Takala on ainakin sitä sorttia someilija, että odottaa seuraamiltaan tahoilta tiettyä linjakkuutta sisällössä. Kuinka on sinun laitasi?___

posted image

2015-11-16 13:49:13 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Luulo ei ole tiedon väärtti, kysymättä et voi tietää haluaako työntekijä olla #työntekijälähettiläs . #Työntekijälähettilyys tahtotila kannattaa selvittää, ennen kuin #työntekijälähettiläät  istutetaan mihinkään valmennuksiin jne.  

Luulo ei ole tiedon väärtti, kysymättä et voi tietää haluaako työntekijä olla #työntekijälähettiläs . #Työntekijälähettilyys tahtotila kannattaa selvittää, ennen kuin #työntekijälähettiläät  istutetaan mihinkään valmennuksiin jne.  ___

posted image

2015-10-22 06:59:38 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

+Hanna Puro vastaa blogissamme perimmäiseen kysymykseen: mitä tarkoittaa #työntekijälähettiläs  ja #työntekijälähettilyys ? 

+Hanna Puro vastaa blogissamme perimmäiseen kysymykseen: mitä tarkoittaa #työntekijälähettiläs  ja #työntekijälähettilyys ? ___

posted image

2015-10-21 06:59:36 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Jos organisaatio "painostaa" toimimaan työntekijälähettiläänä, sietää sen myös tarjota hiukan porkkanaa. +Hanna Takala antaa pari vinkkiä siihen, kuinka tarjota fiksuja porkkanoita.

Jos organisaatio "painostaa" toimimaan työntekijälähettiläänä, sietää sen myös tarjota hiukan porkkanaa. +Hanna Takala antaa pari vinkkiä siihen, kuinka tarjota fiksuja porkkanoita.___

posted image

2015-10-14 07:09:50 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

"Meillä käytetään tuota Hannan mainitsemaa taitojenvaihtoa ja se toimii hyvin" sanoi muutama viikko sitten yksi koulutusosallistuja eräästä liitosta. Ehkäpä teilläkin kannattaa kokeilla tätä — kustannustehokasta — tapaa kouluttaa työntekijöitä.

#työntekijälähettilyys   #työntekijälähettiläs   

"Meillä käytetään tuota Hannan mainitsemaa taitojenvaihtoa ja se toimii hyvin" sanoi muutama viikko sitten yksi koulutusosallistuja eräästä liitosta. Ehkäpä teilläkin kannattaa kokeilla tätä — kustannustehokasta — tapaa kouluttaa työntekijöitä.

#työntekijälähettilyys   #työntekijälähettiläs   ___

posted image

2015-10-13 07:05:04 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

#Personalbranding  of employees will strengthen whole brand, so encourage your employees to think about their personal brands. #employeeadvocacy  

#Personalbranding  of employees will strengthen whole brand, so encourage your employees to think about their personal brands. #employeeadvocacy  ___

posted image

2015-09-11 10:11:24 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-09-08 10:16:29 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Työntekijälähettiläidenkin, etenkin jos heitä on runsain mitoin, kannattaa hieman porrastaa sisältöjen jakamista. Siitäkin syystä heidän jaettavakseen kannattaa tarjoilla muutakin, kuin sitä oman organisaation sisältöä. #työntekijälähettilyys   #työntekijälähettiläs  

Työntekijälähettiläidenkin, etenkin jos heitä on runsain mitoin, kannattaa hieman porrastaa sisältöjen jakamista. Siitäkin syystä heidän jaettavakseen kannattaa tarjoilla muutakin, kuin sitä oman organisaation sisältöä. #työntekijälähettilyys   #työntekijälähettiläs  ___

posted image

2015-09-07 07:03:16 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

#Työntekijälähettilyys  saattaa vaatia tuekseen palkitsemista aika ajoin. +Hanna Takala vieraili Smarpin blogissa ja teki muutaman ehdotuksen palkinnoista, joilla tuetaan niitä hyötyjä, joita #työntekijälähettiläs  tuosta toiminnasta muutenkin saa.

#Työntekijälähettilyys  saattaa vaatia tuekseen palkitsemista aika ajoin. +Hanna Takala vieraili Smarpin blogissa ja teki muutaman ehdotuksen palkinnoista, joilla tuetaan niitä hyötyjä, joita #työntekijälähettiläs  tuosta toiminnasta muutenkin saa.___

posted image

2015-09-01 06:57:15 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

On vaan hyväksi, jos asiantuntijan blogiartikkelista "kuuluu" hänen oma äänensä. 

On vaan hyväksi, jos asiantuntijan blogiartikkelista "kuuluu" hänen oma äänensä. ___

posted image

2015-08-26 06:53:30 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Jos LinkedInistä on tarkoitus jotenkin hyötyä, kannattaa kiinnittää hieman huomiota myös siihen kuinka siellä viestii.

Jos LinkedInistä on tarkoitus jotenkin hyötyä, kannattaa kiinnittää hieman huomiota myös siihen kuinka siellä viestii.___

posted image

2015-08-18 07:21:41 (0 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

Meillä Zentolla voimaeläimet pakkaa olemaan Hannoja, miten on teillä?

Meillä Zentolla voimaeläimet pakkaa olemaan Hannoja, miten on teillä?___

posted image

2015-06-22 08:39:26 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-06-16 05:59:29 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-06-08 06:17:27 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Pinterestin sisältökategoriat kattavat lähestulkoon kaikki elämisen aspektit, miten niin työsi ei mahdu joukkoon?

Pinterestin sisältökategoriat kattavat lähestulkoon kaikki elämisen aspektit, miten niin työsi ei mahdu joukkoon?___

posted image

2015-06-03 06:08:33 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Koetko sinä työntekijöiden henkilöbrändit yritykselle uhkana vai mahdollisuutena?

Koetko sinä työntekijöiden henkilöbrändit yritykselle uhkana vai mahdollisuutena?___

posted image

2015-05-29 07:54:39 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-05-26 06:43:39 (0 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

Ajattele, jos olisit monituhatpäisessä organisaatiossa töissä ja edes joka toinen niistä monista päistä linkittäisi blogiartikkeliisi. Mahtaisikohan se buustata yhteyksiä hakukoneessa?

Ajattele, jos olisit monituhatpäisessä organisaatiossa töissä ja edes joka toinen niistä monista päistä linkittäisi blogiartikkeliisi. Mahtaisikohan se buustata yhteyksiä hakukoneessa?___

posted image

2015-05-18 11:18:30 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-05-18 06:14:13 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Oletko nyt ihan varma, että tiedät mitä työntekijälähettilyys on?

Oletko nyt ihan varma, että tiedät mitä työntekijälähettilyys on?___

posted image

2015-05-11 12:28:39 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Sosiaalisessa mediassa myös virkamies voi aivan hyvin olla työntekijälähettiläs.

Sosiaalisessa mediassa myös virkamies voi aivan hyvin olla työntekijälähettiläs.___

posted image

2015-04-29 05:30:10 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Kaipaatko aina vaan lisää tietoa hashtageista? +Hanna Takala kertoo paljonko niitä sietäisi käyttää Twitterissä ja Instagramissa.

Kaipaatko aina vaan lisää tietoa hashtageista? +Hanna Takala kertoo paljonko niitä sietäisi käyttää Twitterissä ja Instagramissa.___

posted image

2015-04-22 11:59:58 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-04-20 07:02:33 (0 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

Aina ei ole tarvis syytää maailmaan täysin uutta sisältöä, vaan uudelleenesitellä vanhaa. Siinä helpottaa ajantasalla oleva sisältöinventaari.

Aina ei ole tarvis syytää maailmaan täysin uutta sisältöä, vaan uudelleenesitellä vanhaa. Siinä helpottaa ajantasalla oleva sisältöinventaari.___

posted image

2015-04-15 06:19:43 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-04-08 06:16:33 (0 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

Mitä sinä teet, jos sinun lausuntosi esitellään jossain blogiartikkelissa hyvässä valossa? Aika hyvällä todennäköisyydellä jaat sen eteenpäin. 

Mitä sinä teet, jos sinun lausuntosi esitellään jossain blogiartikkelissa hyvässä valossa? Aika hyvällä todennäköisyydellä jaat sen eteenpäin. ___

posted image

2015-04-01 06:24:05 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Tweettaako teidän organisaationne johto? Mitä tunnuksia siis pitäisi laittaa seurantaan?

Tweettaako teidän organisaationne johto? Mitä tunnuksia siis pitäisi laittaa seurantaan?___

posted image

2015-03-27 06:57:03 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Mitä kuvaamisen arvoista sinun työpäivässäsi viimeksi tapahtui? Otitko sen kuvan?

Mitä kuvaamisen arvoista sinun työpäivässäsi viimeksi tapahtui? Otitko sen kuvan?___

posted image

2015-03-24 09:44:47 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Miten usein uutta sisältöä pitäisi jakaa? Mitä mieltä sinä olet?

Miten usein uutta sisältöä pitäisi jakaa? Mitä mieltä sinä olet?___

posted image

2015-03-23 07:20:06 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Oletko aidosti tuottamasi sisällön takana?

Oletko aidosti tuottamasi sisällön takana?___

posted image

2015-03-13 12:47:25 (0 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

___

posted image

2015-03-11 09:20:46 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Työntekijöissä asuu epäilys ja mokaamisen pelko, joka on ikävä este työntekijälähettilyydelle. Sitä voisi kitkeä muun muassa väline- ja somesääntöjen opettamisella. 

Työntekijöissä asuu epäilys ja mokaamisen pelko, joka on ikävä este työntekijälähettilyydelle. Sitä voisi kitkeä muun muassa väline- ja somesääntöjen opettamisella. ___

posted image

2015-03-06 07:15:27 (0 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

Anna työntekijöille julkista positiivista palautetta somessa, jos motivoida haluat.

Anna työntekijöille julkista positiivista palautetta somessa, jos motivoida haluat.___

posted image

2015-03-03 10:43:02 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

+Hanna Puro kirjoittaisi sinuna verkkosisältöä ihmiseltä ihmiselle. 

+Hanna Puro kirjoittaisi sinuna verkkosisältöä ihmiseltä ihmiselle. ___

posted image

2015-02-27 07:14:39 (0 comments; 0 reshares; 1 +1s)Open 

Tapahtuman sietäisi olla tapahtuva jo ennen varsinaista tapahtumaa, sillä tapahtuman ennankkosäpinöilläkin myydään lippuja.

Tapahtuman sietäisi olla tapahtuva jo ennen varsinaista tapahtumaa, sillä tapahtuman ennankkosäpinöilläkin myydään lippuja.___

posted image

2015-02-25 09:32:16 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

On työntekijöitä, jotka ilman työntekijälähettiläsohjelmaakin tekevät niitä hommia. Organisaatiossa kannattaisi kannustaa hyvän henkilö- ja asiantuntijabrändin rakentamiseen, sillä se tulee työntekijälähettilyyttäkin.

On työntekijöitä, jotka ilman työntekijälähettiläsohjelmaakin tekevät niitä hommia. Organisaatiossa kannattaisi kannustaa hyvän henkilö- ja asiantuntijabrändin rakentamiseen, sillä se tulee työntekijälähettilyyttäkin.___

posted image

2015-02-20 10:09:23 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

"- Kuvio on aika yksinkertainen: yhteisön rakentamisella ei oikeastaan tee mitään, jos asiakas ei mene kauppaan. Yhteisön sisällöllä kasvatetaan sitoutumista, jolla varmistetaan jakelun onnistuminen."

"- Kuvio on aika yksinkertainen: yhteisön rakentamisella ei oikeastaan tee mitään, jos asiakas ei mene kauppaan. Yhteisön sisällöllä kasvatetaan sitoutumista, jolla varmistetaan jakelun onnistuminen."___

posted image

2015-02-18 08:10:46 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

posted image

2015-02-13 07:49:40 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Casehaastattelujen sarjassa tällä erää yksinyrittäjän rakkautta sisältömarkkinointiin.

Casehaastattelujen sarjassa tällä erää yksinyrittäjän rakkautta sisältömarkkinointiin.___

posted image

2015-02-11 07:33:51 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

Täällä Plussassa lie ihan tavallista, että keskustelun avaus vuodelta 2011 saa edelleen osakseen kommentteja, mutta Twitterissä se on hivenen harvinaislaatuisempaa. Tweettien hyllyikää voi kuitenkin venyttää 18 minuutista, jos oikein yrittää.

Täällä Plussassa lie ihan tavallista, että keskustelun avaus vuodelta 2011 saa edelleen osakseen kommentteja, mutta Twitterissä se on hivenen harvinaislaatuisempaa. Tweettien hyllyikää voi kuitenkin venyttää 18 minuutista, jos oikein yrittää.___

posted image

2015-02-06 07:55:16 (0 comments; 0 reshares; 0 +1s)Open 

___

Buttons

A special service of CircleCount.com is the following button.

The button shows the number of followers you have directly on a small button. You can add this button to your website, like the +1-Button of Google or the Like-Button of Facebook.






You can add this button directly in your website. For more information about the CircleCount Buttons and the description how to add them to another page click here.

ZentoCircloscope